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重申有關公務人員勿酒駕,若有違者應依公務人員考績法相關規定予以考績及懲處,請各位同仁務必遵守。

依據縣府10834日府人考字第1084650964號書函辦理:
說明:
一、鑒於近來酒駕傷及無辜民眾案件頻傳,造成生命、財產損害甚鉅,引發社會非議。為事前防範並維護公務人員身心及家庭健全、強化自我管理及責任感,端正公務人員形象,確保符合公務員服務法第5條謹慎勤勉之規定。請加強落實平時宣導教育,並於內部公開集會、訓練及相關場合宣導禁止酒駕,貫徹政府杜絕酒駕之決心。
二、公務人員如有酒駕,並因之肇事,除違反行政秩序罰及刑事法令外,應依考績法相關規定覈實評定考績等次及課予相當懲處,茲就現行考績法相關規定說明如下:
(
)考績法第2條:公務人員之考績,應本綜覈名實、信賞必罰之旨,作準確客觀之考核。銓敘部10213日部法二字第1023681986號函略以,對違法失職、涉及弊案或符合「丙等條件一覽表」所定各條件之受考人,其考績等次不宜考列甲等;情節重大或確有具體事證者,考績等次以考列丙等以下為宜。該函釋雖為行政指導性質,惟酒駕行為造成社會影響甚鉅,如有丙等條件一覽表所定「言行失檢,損害機關聲譽,有具體事證」情形者,應衡量其全年工作績效表現、平時成績紀錄及獎懲情形,覈實評定適當考績等次。
(
)考績法第12條暨其施行細則第13條:公務人員如有違抗政府重大政令,或嚴重傷害政府信譽,或言行不檢,致嚴重損害政府或公務人員聲譽,並有確實證據等情事,得為一次記二大過處分;有違反紀律或言行不檢,致損害公務人員聲譽,確實證據情形,一次記一大過。是公務人員如有酒駕行為並因之肇事,其符合上開考績法規所定條件,得予以懲處。又亦得依考績法施行細則第13條第2項及第3項規定,視其業務特殊需要或業務情形,對公務人員酒駕行為訂定記一大過、記過及申誡之懲處標準,並課予行政責任。
三、據上,杜絕酒駕為政府之重大政令,公務人員如有酒駕情事亦屬影響政府聲譽之行為,請確實加強宣導公務人員應以身作則、禁止酒駕,倘有酒駕甚至肇事行為,應衡酌事實發生原因、損害程度或對政府形象之影響程度等,依前開考績法相關規定評定適當考績等次及課予相當之行政懲處,俾維護政府及公務人員形象。

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